Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя - анализ нарушенных норм
Вопрос №14703761
из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.10.2018, 17:13
опубликован 14.10.2018, 17:13
Судебным решением установлено злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. При этом, судом установлено нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Суд выносит решение в пользу работодателя, мотивируя достаточность обстоятельства - злоупотребления правом работником. Прав ли суд при нарушениях Порядка увольнения со стороны Работодателя, какие нормы нарушены судом?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Решение суда уже вынесено. Работнику остается его только обжаловать. Можно привести различные доводы как в пользу работника, так и работодателя. Нужно ознакомиться с решением суда.
Ст. 10 ГК РФ предусмотрено, что при злоупотреблении правом суд отказывает в защите права лица полностью или частично.
14.10.2018, 17:25
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Где граница между правом работника и злоупотреблением - пример прогула на больничном
Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы
Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе
Работник на удаленке под угрозой увольнения - как защитить свои права?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Должен ли работодатель учитывать обстоятельства нетрудоспособности при издании приказа об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут