Нарушение рабочего графика и условий работы воспитателей детского сада - куда обратиться за помощью?

Вопрос №15513796 из г. Москва
опубликован 25.03.2019, 23:20

Я - воспитатель детского сада, работаю с 1988 года. Норма часов у воспитателей - 36 часов в неделю. Мы работаем в 2 смены: 1 смена с 7.00.ч. до 14.12. , 2 смена с 11.47. до 19.00.. С 1 апреля хотят сделать, чтобы на трех группах работали 5 воспитателей (вместо 6 воспитателей), путем перевода 1 воспитателя (под угрозой увольнения) в другой сад нашего комплекса. В связи с этим увеличится нагрузка воспитателей и рабочая неделя будет не 36 часов, а больше (как говорят на 4 ч. 45 минут). Т. е. 1 день в неделю придется работать в 2 смены постоянно. Я не могу и не хочу работать в две смены. Никаких уведомлений или приказов от директора комплекса мы не видели и не подписывали, дополнительных соглашений на подработку (а доп. соглашение на подработку подписывается только с согласия сотрудника) тоже не выдавали, все говорится на словах: не нравится - увольняйтесь, или мы вас замучаем проверками и уволим вас по статье - найдем за что... законно ли это? куда нужно обратиться, что бы нам помогли.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ржевская Елена Германовна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.9 356 отзывов

Больше 36 часов в неделю на ставку вас принудить работать не имеют права, если, конечно, вы не подпишете соглашения о совместительстве (дополнительных часах по иной должности) или не дадите согласие на сверхурочную работу (за все это положено платить). Сменность работы должна быть отражена в ПВТР учреждения или индивидуальные часы работы (отличные от ПВТР) указаны в соглашении с вами к трудовому договору. Все "хотелки" работодателя закончатся, если вы обратитесь в трудовую инспекцию (можно написать обращение на сайт), но пока он только "болтает" и не предпринимает фактических действий, делать этого не нужно. Порядок работы педогогическая работников установлен ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Что касается продолжительности работы в день, то это вопрос индивидуальный, зависит от вашего согласия, режим смены может для вас измениться только через два месяца после уведомления работодателя об изменении условий труда. В течение этих двух месяцев вы вправе отказаться от новых условий работодателя, соответственно вас уволят с выплатой пособия.

26.03.2019, 19:24

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 20 часов