Работа по совместительству директора - единственного учредителя

Здравствуйте! Конечно может, это не запрещено нормами ТК РФ и ГК РФ.

Может, Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ он вправе работать по совместительству директором. Ему не обязательно там устраиваться по основному месту. Тем более, что оно у него уже есть.

Может конечно работать. Это вообще ни чем не запрещено (ст. 57, 282 ТК РФ)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Можно. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству - 282 ТК РФ.

Добрый день!

Да, это не запрещено трудовым законодательством и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Согласно ст. 60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Эдуард, совместительство возможно! Если вы единственный учредитель, то пишите решение о назначени на

Должность директора указав свое ФИО и подписываете трудовой договор с друх сторон указав ставку 0,5. Сведения в трудовую книжку о совместительстве вносите по желанию, всего доброго!

Если вы единственный учредитель в своей организации, и больше ни где не трудитесь, то данная работа для вас является основной, и оформиться вы можете только по совместительству не более 4 часов в день.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Данная работа возможна, т.к. вам ни у кого разрешения просить не требуется, вы сам себе руководитель.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Добрый лень. Да. Может.

Ст.60.1 Трудового кодекса РФ он вправе работать по совместительству директором.