Об уменьшении оклада не уведомили за 2 месяца.

27 декабря 2018 года председатель правления ТСЖ принёс мне приказ, для того чтобы я его подписала, в котором, сообщалось об уменьшении оклада и графика работы. Я данный приказ не подписала, так как считаю, что мои права были нарушили (меня не уведомили за 2 месяца до изменения моего оклада и графика работы). Работодателю я сообщила, что работать на таких условиях не хочу. Два месяца я пыталась решить этот вопрос с работодателем, ведь, как я узнала позже, по решению правления, которое проходило 24.12.2018, было принято решение оставить одного бухгалтера-главного. Соответственно исходя из-этого решения, мою ставку должны были сократить, но председатель настаивал на увольнении по собственному желанию. В итоге я сообщила, что подаю заявление в суд и 25.03.2019 уволилась по собственному желанию, 26.03.2019 мне принесли заказное письмо, в котором было уведомление от 22.03.2019 о сокращении с 25.05.19. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в случае моего согласия предлагалось уволиться в соответствии ч.3 ст.180 ТК РФ. Подскажите пожалуйста: 1)На основании, какой статьи ТК в данном случае меня должны уволить? (так как в трудовую запись об увольнении мне не внесли) ведь заявление об увольнении я писала-по собственному желанию, а лишь позднее получила уведомление о сокращении. 2)Могу ли я оспорить в суде приказ 27.12.2018, так как он был оформлен без предварительного уведомления? 3)Уменьшили, мне оклад из-за перехода на прямые договора с поставщиком услуг РСО. В должностные обязанности у меня входило начисление за 10 видов услуг, стало 5 видов. Оклад был до января 2019 года - 23500 тыс. руб., с 1 января 2019 года - стал 5000 тыс. руб.; график работы был 80 раб. час., за месяц, с января 2019-стало 21 раб. час. за месяц. Можно ли взыскать в суде, чтобы мне была пересчитана заработная плата за январь и февраль 2019 г. По окладу 23500 тысяч руб.?