Как оформить увольнение с максимальной компенсацией при слиянии предприятий - опыт мастера горного дела

Вопрос №1552754 из г. Нерюнгри
опубликован 06.02.2012, 08:52

Устроился на работу мастером горным 20.12.2011 г. Две смены отработал сломал ребро ушёл на больничный. Вышел с больничного 02.02.2012 г. Начальник участка сказал что на ваше место принят молодой человек. За время нахождения на больничном произошло слияние двух предприятий. В январе весь персонал заставили написать заявление на увольнение и на приём на работу в другом предприятии, являющимся правопреемником. В ОК сказали увольняться. Хотел бы узнать нарушено ли трудовое законодательство? Как оформить увольнение что бы получить максимальную компенсацию. Или как оформить вынужденный прогул, получить компенсацию а затем восстановиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Виктор!

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Действия работодателя Вы можете обжаловать в Государственной трудовой инспекции или в прокуратуре. Удачи!

06.02.2012, 10:03

Большое спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час