Перевод помощника воспитателя на увеличенную нагрузку - правомерность и оплата труда

Нет, неправомерно, если нет письменного согласия работника, Ст.72, 72.1 ТК РФ.Кроме того, недопустимо требовать от работника выполнить работу, не предусмотренную трудовым договором и должностными обязанностями. Мелкий ремонт здания - обязанность никак не воспитателя или няни.

А если еще и принуждают уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) - то это повод обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Для изменения графика работы и объема работы, а также трудовых функций обязательно письменное согласие работника (ст. 72 ТК РФ).

Незаконно

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ).

При любом изменении трудовой функции требуется оформление письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Неправомерно и незаконно. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора, перевод на другую работу, изменение графика осуществляются с согласия работника. Требовать его подписать или писать заявление на увольнение на этом основании незаконно. Работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. А если уволят, то он вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Необходимо Ваше согласие.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151 ТК. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, пусть заставляют, а Вы не пишите, это незаконно, еще и запись на диктофон сделайте с подобными "предложениями" для инспекции по труду и прокуратуры. Только с согласия такое возможно, а уволить просто так не могут ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Письменное согласие пока никто не давал, все надо решить в течение суток... или остаёшься или уврольняешься... пока только с пенсионеров собрали заявления.

А если будет составлен новый трудовой договор, в который будут включены новые условия работы. .я не песионерка, но эти условия удваивают нагрузку и увеличивают рабочий день до 12 часов в день, с двумя выходными в неделю.