Сейчас она снова беременна, могу ли я после рождения второго ребенка взять отпуск по уходу именно за ним до 1,5 лет (3) лет?

Вопрос №155357 из г. Москва
опубликован 21.04.2004, 20:30

1 год назад у нас родился ребенок, жена взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по месту своей работы. Сейчас она снова беременна, могу ли я после рождения второго ребенка взять отпуск по уходу именно за ним до 1,5 лет (3) лет? Дело в том, что я связан со своим работодателем срочным контрактом (после обучения в ВУЗе), осталось еще почти 2 года, а климат здесь неблагоприятный, жене и первому ребенку очень тяжело, хотели бы уехать, но при расторжении контракта досрочно я должен буду выплатить очень кругленькую сумму, а так отпуск по уходу за ребенком как раз бы уложился в срок до окончания контракта. Этот наш план по "уходу" от обязательств по трудовому договору законен, в смысле мне никаких претензий по выплате сумм за обучение предъявить не смогут?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Александр!

Статья 256 Трудового кодекса РФ " Отпуска по уходу за ребенком"

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для работодателя достаточно только заявления о лица, уходящего в отпуск и справку с места работы жены что она данный отпуск не использует.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас она снова беременна, могу ли я после рождения второго ребенка взять отпуск по уходу именно за ним до 1,5 лет (3) лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы