Условия трудового договора - неотработанное время после обучения или сумма оплаты за обучение?
опубликован 02.02.2016, 08:39
В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено.
Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная только на обучение?
Если командировка связана именно с обучением, а не производственной деятельностью, то она войдет в расходы на обучение.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Не относятся, т.к. конкретно указано, что речь идет об оплате за обучение (по счету от образовательного учреждения).
Не относятся,эти расходы не связаны с оплатой труда,это компенсация расходов сотруднику.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Феодосия
Похожие вопросы
Обязан ли сотрудник возмещать командировочные расходы в случае увольнения после обучения за счет работодателя?
Обязанность отработки после обучения и вопросы возврата затрат - влияют ли командировочные расходы?
Включаются ли командировочные расходы в сумму возврата за обучение при увольнении в соответствии с условиями трудового
Условия трудового договора и обучения
Законность направления на обучение и условия договора о работе
Правомерность требования работодателя о возмещении стоимости обучения при досрочном увольнении и особенности компенсации
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут