Я хотела бы у вас проконсультироваться, у нас на работе задерживают зарплату уже не первый месяц, и у меня к вам вопрос

Здравствуйте, Марина!

Работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы , несет уголовную и административную ответственность.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такое заявление напишите в 2-х экземплярах, зарегистрируйте у работодателя, на втором (остающемся у Вас) экземпляре должна быть дата и подпись принявшего его лица.

Однако следует учесть место Вашей работы, поскольку законом не допускается приостановление работы:

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,

- аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций,

-в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Так что оформляйте заявление (его образец могу Вам при желании направить по электронной почте, укажите адрес в сообщении мне слева), и ждите письменного ответа от работодателя.

Параллельно можно обратиться в прокуратуру Вашего города, а также в Государственную инспекцию по труду Ярославской области (инспекция принимает жалобы на своем сайте и в электронном виде). Эти органы могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Удачи!

С уважением, Татьяна.