Получение зарплаты ниже обещанной при трудоустройстве - законные аспекты и ответственность работодателя
опубликован 17.06.2013, 22:57
При устройстве на работу работодатель обещал мне одну зарплату. В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. Законно ли это? Обязан ли работодатель выплачивать обещанную зарплату сразу? Растягивание на месяцы это нормально или нет?
С уважением к Вам.
Размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Если тр.договор при приеме на работу заключался, то работодатель обязан ежемесячно выплачивать всю сумму полностью. Поэтому за первые два месяца у работодателя перед Вами образовалась задолженность по зарплате. Взыскивайте в судебном порядке. Исковой срок - три месяца со дня когда Вам стало известно о нарушенном праве.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте, Олег!
работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, оговоренную в трудовом договоре, 2 экземляр которого должен быть у Вас. Потребуйте свой экземпляр трудового договора.
удачи Вам
с уважением Алексей
Олег, для начала надо посмотреть в Ваш трудовой договор, там где написано об оплате труда. И многое станет ясным...
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Реутов
Похожие вопросы
Вопрос о выплате зарплаты и аванса при устройстве на работу
Мне ответили, что я должна отработать 2 недели, только тогда мне выплатят зарплату.
Проблемы с выплатой зарплаты - Как действовать в случае задержки и уволиться?
Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать.
Что делать, если работодатель вычитает выходные из окладной оплаты? Возможные решения и способы получения консультации
Что делать в случае задержки зарплаты и отсутствия трудового договора?
Устроилась на работу 24 сентября, сказали зарплата первый месяц 17000 рублей, далее 17000+%.
Законность частичной выплаты зарплаты наличными после увольнения - возможность лишиться оставшейся суммы
Задержка выплаты зарплаты с августа - как правильно действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут