Может ли бабушка оформить декретный отпуск, если мать ребёнка не работает?

Здравствуйте, уважаемая Полина!

Во-первых, бабушка не сможет лфломить "декретный отпуск", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, бабушка также не сможет оформить отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, так как для этого нужно быть беременной и родить ребенка.

В-третьих, отпуск по уходу за внуком (внучкой) до достижения им возраста трех лет работающая бабушка сможет оформить по мемсту работы на основании статьи 256 ТК РФ, но при наличииопределенных условий.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ работающей бабушке, она по месту своей работы вправе написать заявление о предоставлении её такого отпуска и приложить к нему доказательства, подтверждающие наличие оснований у неё на такой отпуск:

- копию Свидетельства о рождении ребенка;

- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или внуком этой бабушки;

- подтверждающие документы, что мать ребенка и отец ребенка не пользуются отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работают (такие Справки могут предоставить только с места работы матери и отца).

Если мать или отец ребенка не работают, то пусть они и сидят со своим ребенком.

Удачи Вам.