Определение даты увольнения и оплата больничного листа при сокращении штата в связи с отсутствием на работе по уходу за ребенком.
опубликован 31.03.2019, 12:20
Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
В Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Срок предоставления письменного объяснения перед дисциплинарным взысканием - интерпретация понятия течение двух рабочих дней
Как выбрать день для больничного - понедельник или вторник, чтобы минимизировать потерю выработки часов по ставке?
Как получить больничный лист без потери заработной платы, если ребенок заболел в понедельник и в больницу пошли только во вторник?
Человек заболел в субботу, в свой рабочий день, врача не вызвать до понедельника. Возможно ли получить больн. Лист в понедельник?
Отказ начальника в предоставлении выходного дня вместо понедельника при нахождении на больничном – ситуация, требующая разъяснений
Какая оплата будет за б/л в последние дни отпуска?
Как правильно провести последний день работника после больничного?
Сотрудник узнал о своем увольнении, но ушел на больничный - что произойдет с его последним рабочим днем?
Но чувствую что заболеваю - простыл - могу ли я взять Больничный лист с Понедельника 28 ноября?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут