Как правильно провести последний день работника после больничного?

Добрый день.

Увольнение в последний день БЛ не законно. Уволить сотрудника можно только в первый рабочий день 3, после больничного Этот день как оформить решать Вам, в зависимости от составленных документов и полученных объяснений сотрудика.

Добрый день!

Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Чтоб отсутствие сотрудника на работе можно было считать прогулом необходимо учесть следующие условия:

1. Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

2. Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.

3. Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.

Если работник не предупредил руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная

4. Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Согласно разъяснения Роструд - при увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только об увольнении по унифицированной форме № Т-8.

В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул вносится со ссылкой на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Имейте ввиду, что если вы нарушите сам порядок, процедуру (например, не оформите весь пакет документов, не подкрепите объяснительную или нарушите сроки увольнения), то суд восстановит работника.

В соответствии с трудовым законодательством днем увольнения работника за прогул является последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

При увольнении работника за прогул работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе. Если же работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня окончания указанного периода не начисляется.