Необходимость докладной записки или акта при дисциплинарном взыскании - обязательны ли они или достаточно только объяснительной сотрудника?
Вопрос №15546905
из г. Москва
опубликован 31.03.2019, 16:35
опубликован 31.03.2019, 16:35
При дисциплинарном взыскании в приказе обязательна ли докладная записка или акт? Или можно оформить приказ только на основании объяснительной сотрудника?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В каждых ведомствах есть свои внутренние правила, однако объяснительная сотрудника пишется на основании какого-то события, а это событие должно быть зафиксировано актом, либо докладной, либо иным ведомственным документом. Т.е. проверка должна с чего-то начинаться и чем-то заканчиваться, чаще всего приказом о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Объяснительная - это промежуточный этап проверки, для принятия обоснованного решения рассмотрев ситуацию с двух сторон.
31.03.2019, 17:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Для привлечения работника к ответственности необходимо составить соответствующий акт, подтверждающий факт нарушения.
31.03.2019, 16:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 458 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 705
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
26 830
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.7
44 371
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 914
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
76
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Москва
Камалян А.Г.
5
95
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 819
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Назарова Е.А.
4.5
6 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 012
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Формирование приказа для директора компании на основании докладной записки о пропаже товара на складе и объяснительной
Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Приказ о дисциплинарном взыскании в результате конфликта, перешедшего в драку, с сотрудником, на основе служебной записки
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Правила составления докладной или служебной записки при увольнении сотрудника по статье
Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
В приказе о дисциплинарном взыскании указана неверная дата объяснительной работника. Это не лишает приказ законной силы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут