161-ФЗ согласование при принятии главбуха на время отсутствия основного работника.

Действия руководителя не правомерны. Должность главного бухгалтера материально-ответственна и как минимум требует данных согласований.

Главный бухгалтер назначается на должность и увольняется с должности руководителем юридического лица, однако (в определенных федеральными законами случаях) требуется дополнительное согласование.

Собственник имущества унитарного предприятия согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора (ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").

ТО о чем вы спрашиваете является неоднозначной ситуацией Формально юридически руководитель МУП нарушил требование ст 20 нижеуказанного федерального закона, не согласовав прием на работу главного бухгалтера на время отсутствия штатного главного бухгалтера

Также возникает вопрос: зачем руководитель МУП отпустил главного бухгалтера в длительный отпуск, если на предприятии нет других бухгалтеров? Ведь согласно ст 128 ТК РФ предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью руководителя

Здесь нужно детально разбираться какое такое было веское основание у руководителя МУП чтобы отпустить главбуха в длительный отпуск. А потом в срочном порядке заключать срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ с физлицом Собственник имущества вправе знать всю подоплеку, поэтому он и требует объяснительную

Вы пишите: халатно отнесся к работе, уйдя в длительный отпуск в такой период

Извините, что на вашем языке означает уйдя в отпуск

Просто так без согласия руководителя работник не может уйти в отпуск Должен быть издан приказ ст 8 ТК РФ руководителя о предоставлении отпуска Или в этом МУП работник может уйти в отпуск по собственному хотению, не получив согласие руководителя

Исходя из риторики ваших вопросов, лично вы считаете действия руководителя МУП на 100% правомерны, поэтому Вам не могут понравиться ответы, расходящиеся с вашим мнением

Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ (последняя редакция)

Статья 20. Права собственника имущества унитарного предприятия

1. Собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия:

8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

Нужно смотреть должностную инструкцию руководителя предприятия и на нее ссылаться в объяснительной (ст. 57, 193 ТК РФ). Если по должностной инструкции, у руководителя нет обязанности согласовывать с собственником кандидатуры работников, то так и надо указать в объяснительной: "данная обязанность не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией".

Здравствуйте. Неправомерны такие действия. Собственник имущества унитарного предприятия согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

Но в каждом муниципальном образовании может быть определен порядок согласования назначения главного бухгалтера МУПа.

Как правило, это Положения о порядке назначения на должность и согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия муниципального образования, в соответствии с которыми руководитель МУП предоставляет собственнику уже подписанные трудовой договор и другие документы.

Не зная есть такое Положение или нет, ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным.

Да, но в штате предприятия уже есть сотрудник согласованный, который, кстати сказать, халатно отнесся к работе, уйдя в длительный отпуск в такой период. Какие действия от собственника теперь могут последовать? Выговор руководителю будет правомерен?

Спасибо за цитату законов. Какие убытки причинил руководитель в данном случае? Наоборот-избежал штрафных санкций за непредоставление отчетности! В чем заключается недбросовестность и неразумность в данном случае с точки зрения 161-ФЗ?