Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?

Вопрос №18029980 из г. Краснодар
опубликован 01.12.2020, 13:26

Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104786 отзывов

Вполне может лишиться работы. Я не думаю, что нужно писать такое заявление.

01.12.2020, 13:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

Если главный специалист не просто временно исполняет обязанности а назначается на должность то он должен быть уволен с прежнего места работы и устроен на новое и соответственно требование отдела кадров вполне законно, но главный специалист может отказаться от назначения его на данную должность и продолжить работать по своей прежней должности но тогда на должность начальника управления назначат другого человека.

01.12.2020, 14:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста