Как оформить работника после декретного отпуска, когда его должность занята другим сотрудником

Вопрос №15550964 из г. Астрахань
опубликован 01.04.2019, 12:35

Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриева Екатерина Сергеевна

Юрист Оренбург

4.8 133 отзывa

Идете пишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года.

01.04.2019, 12:54

Спасибо, Екатерина Сергеевна, заявление не приняли, просили подождать несколько дней.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 18 минут

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Имею ли я право претендовать на измененную должность? Имел ли работодатель принимать на моё место работника по бессрочному договору? По ТК РФ согласно ст. 256 за мной должно было быть сохранено рабрчие место (должность).

01.04.2019, 16:49

Спросить юриста

Фадеенко Иван Юрьевич

Юрист из города Братск

5.0 7 отзывов

Юлия, здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель имел право взять на ваше место работника только по срочному договору (не период декрета).

Пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в двух экземплярах. Один экземпляр заявления отдаете работодателю, а второй с отметкой о принятии оставляете у себя. Если заявление отказываются принять, тогда отправьте заявление по адресу организации почтовым письмом с уведомлением о вручении.

Юлия, если выход на работу будет умышленно затягиваться со стороны работодателя, пригрозите обращением в прокуратуру.

01.04.2019, 17:35

Спросить юриста