Проблема поиска работы - отказы из-за возраста

Татьяна, и пусть не дают, главное Вы обратитесь с письменным заявлением, один экземпляр с регистрацией оставьте у себя. Не примут на работу и не дадут письменный отказ, обращайтесь в прокуратуру.

Зачем, есть работы где почти никому не отказывают, почтальон, сортировщик почты например, крайности не приводят ни к чему хорошему.

Татьяна, вообще - то прокуратура, это не театр сатиры, данный орган стоит на страже Ваших прав и интересов. В качестве доказательства Вы можете предъявить свой второй экз. заявления с регистрацией.

Заявление нужно зарегистрировать.

Татьяна, если Вам работодатель отказывает необоснованно в приеме на работу, обратитесь прокуратуру по телефону, на горячую линию или к конкретному сотруднику прокуратуры, зам прокурору по общим вопросам.

Жалобы в прокуратуру абсолютно бесполезны, работодатель не обязан заполнять имеющиеся у него вакантные места;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Закон, к который принят в установленном порядке не может быть недействительным. Он может не исполняться в том или ином случае, и на основании этого, можно и нужно обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу.

Не действителен и не работает-это совершенно разные вещи.

А Законы все пишутся и издаются на бумаге.