Как бороться с возрастными ограничениями на работе - нет письменных ответов и суды не рассматривают иски без доказательств

Вопрос №18854595 из г. Москва
опубликован 05.11.2021, 15:18

Спасибо, понятный ответ, однако не согласна с этими постановлениями. Во-первых, возраст-понятие индивидуальное. И в 20 лет можно быть как будто 65 лет, и наоборот. Во-вторых, работодатели начинают вводить возрастные ограничения при приёме на работу, когда некоторым ещё 35 лет, и дальше. То есть в законах нет запрета работодателям использовать возрастные ограничения, начиная с меньших возрастов. Именно поэтому у нас на всех работах работают в основном (более 85%) молодёжь до 35-40 лет, и совсем отсутствуют люди старших возрастов. То есть люди старших возрастов (старше 30 лет-на данном этапе уже так) оказываются в группе риска, часто даже без продуктов питания. Возьмите любую работу в Москве и увидите процент молодёжи и процент старших возрастов на всех работах. В кадровых службах уже не заморачиваются, а прямо так сразу и отвечают "старше 35 лет не берём".

Вопрос: Как действовать в случае ответов о возрастных ограничениях работодателей (отказы тем кому ещё нет 65 лет), если письменных ответов при приёме на работу об отказе якобы по возрастным причинам кадровые службы не дают, а суды не рассматривают исковое без доказательств?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте, Алена. Роструд рассказал, что делать, если работодатель отказывает в приеме на работу из-за возраста.

Ведомство напоминает, что не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата.

В частности, статья 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

В случае отказа в заключении трудового договора кандидат может в письменной форме обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа. Работодатель также в письменной форме обязан сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Подобный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Если работодатель не даст ответа, то вы все равно имеете право обратиться в суд. Самое главное, чтобы у вас на руках была копия обращения к работодателю относительно отказа в приеме на работу с отметкой о принятии требования.

Либо вставайте в ЦЗН на учет в качестве безработного.

05.11.2021, 15:30

Понятно

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Алёна

Автор вопроса

2 отзывa

Ответ понятен, однако на практике всё обстоит гораздо хуже. 1) После подачи иска в суд, даже при отсутствии письменного отказа РАБОТОДАТЕЛЯ по причине ВОЗРАСТНЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ, работодатель придумает ЛУБУЮ ПРИЧИНУ ОТКАЗА, и подача документов в суд станет бесполезной, так как суд всегда на стороне работодателя, если он укажет ЛЮБУЮ ПРИЧИНУ (даже если скажет, что просто не понравился человек, например). Это я знаю по практике, так как уже был один суд на подобную тему. Суд указал тогда, что принимает любые причины работодателя, если работодатель не хочет видеть на работе человека.

2) Даже если при этом и возьмут на работу, то УВОЛЯТ ЧЕРЕЗ 1-2 недели по любой причине. Также знаю по практике. Меня восстановили на работе, однако в постановлении суд не указывает, что ВОССТАНАВЛИВАТЬ НАДО БЕЗ УВОЛЬНЕНИЙ ПОСЛЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ, так как суд заявляет, что не может такое указывать. Соответственно, восстанавливают, а затем находится любая мало-мальская причина у работодателя, и увольняют обратно. Вроде и постановление суда выполнили, и уволили, так что как бы работодатель не виноват. 3) Восстанавливают на работе по суду примерно в 1 случае из 20 случаев, может даже в 1 из 30-40, так что вопрос восстановления на работе по суду сложный.

07.11.2021, 16:32

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

Алена, во-первых, Вы противоречите сами себе, если суд Вас восстановил, то как Вы можете говорить, что "суд принимает любые причины, если работодатель не хочет видеть на работе человека". Ну не приняли же любые причины, раз восстановили.

Во-вторых, работодатель действительно вправе еще раз уволить после восстановления, но суть вопроса в том, что суд длится полгода-год-полтора года, при восстановлении на работе через суд человек все это время прохлаждается, сидя дома, а работодатель должен выплатить компенсацию по средней зарплате. Уволили опять без причины? Ну и отлично! Люди же в основном из-за зарплаты идут на работу. Обращайтесь в суд еще раз, еще годик отдохнете за счет работодателя, получите потом зарплату за весь год. "Солдат спит - служба идёт!" В конце концов работодателю надоест увольнять и платить ни за что такие деньги, подумает как лучше с Вами договориться, чтобы по соглашению расстаться или вообще перестанет увольнять.

Относительно статистики, тут Вы неправы, каждое дело индивидуально рассматривает суд, найдет основания - восстановит. Конечно, вопрос сложный, конечно, возможен и отказ. А кто сказал, что это простой вопрос?

07.11.2021, 19:39

Спросить юриста