Незаконное расторжение трудового договора - что делать, если работодатель уволил по срочному договору без предупреждения и оснований

Question

Муж работает по срочному договору, в котором прописано: «Основанием для заключения срочного трудового договора, является на время отсутствия основного сотрудника. Дата начала работы 26.11.2018. Дата окончания работы 01.07.2020» Муж в данный момент находится на больничном, руководитель прислал ему сегодня сообщение: «Степан, сообщаю тебе, что твой трудовой договор расторгнут с 01.04.2019 в связи с выходом основного сотрудника из декрета. Просьба явиться за расчетом и подписью документов.» Никаких предупреждений о выходе сотрудника не было. Вопрос: насколько законны действия работодателя, и что делать в данной ситуации? Муж увольняться не собирался, на протяжении месяца его уже и так пытались всяческими способами уволить, а теперь нашли такой способ. Спасибо!

Кондратьева Светлана Александровна · Accepted Answer

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: ""на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но, поскольку, работник находился на больничном, то он должен быть уволен в последний день больничного.

Незаконное расторжение трудового договора - что делать, если работодатель уволил по срочному договору без предупреждения и оснований

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета

Если во время действия этого срочного договора новый сотрудник забеременеет, то что будет по окончанию действия договора?

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Прекращение срочного трудового договора - Что делать, если нет точных дат и находишься в декретном отпуске?

Неопределенность сроков окончания декретного договора

Условия расторжения срочного трудового договора при окончании срока

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59