Прекращение срочного трудового договора - Что делать, если нет точных дат и находишься в декретном отпуске?

Здравствуйте Елена. Увольнение не законно, поскольку Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Тем не менее, смысла подавать в суд не вижу, поскольку уволят после отпуска.

Уважаемая Елена, г.Оха!

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ

Если в трудовом договоре НЕ оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок.

В вашем случае, несмотря на название договора в нём НЕ указан срок его действия ввиде даты окончания договора, то это означает, что с вами заключён трудовой договор на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок !!!

Поэтому я настоятельно рекомендую вам обратиться в Федеральный районный суд по месту наждения работодателя для оспаривания вашего увольнения.

Кроме того, НЕ забывайте, что срок для оспаривания в суде вашего увольнения составляет - ОДИН месяц, не пропустите его !!!

Желаю вам удачи в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 19 февраля 2011г

10:41 уф.вр.(08:41 моск.)

Здравствуйте, Елена!

Вы уверены, что компания Ваша не ликвидируется? ФРАЗА :Уведомление Работодателя компанией КЛИЕНТОМ об окончании работы будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия НАСТОРАЖИВАЕТ. Получается, что компания Ваша работает сама на договорных началах. Вышлите мне на почту полный текст договора, тогда можно рассуждать о Ваших правах как работника, с которым заключен ТРУДОВОЙ договор.