Как взять отпуск на дополнительные дни, если авиабилеты на работу позже срока отпуска?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее - Правила). Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ) (следует отметить, что первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй - со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т. д., смотрите письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены "лишние" дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности. По этой причине предоставление двух ежегодных оплачиваемых отпусков подряд не допускается.

Здравствуйте! В данном случае имеет значение даты Вашего рабочего года, который и определяют право на предоставление отпуска в тот или иной период (ст. 122 ТК РФ). Если рабочий год у Вас начинается в августе или начало сентября, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска за этот очередной рабочий год. Если же дата начала рабочего года в иной период и до его окончания еще значительное время, то в такой ситуации работодатель вправе отказать Вам. В любом случае Вы можете обратиться с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Ольга, в данном случае, если работадатель Вам его предоставит, так как отпуск предоставляется работнику за отработанные период времени.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Только с согласия работодателя, если речь об использовании периода отпуска вперед. По ТК такого права нет. Уточните периоды. Учитывается график отпусков в том числе.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, отпуск авансом трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Вообще, исходя из порядка предоставления отпусков, установленного нормами ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется за отработанное время ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вы спрашиваете. Могу ли я взять 28 дней с оплатой в счет отпуска в 2020 году?

Порядок предоставления ежегодных отпусков определен статьями 122-123 ТК РФ Если ваш работодатель не будет против дать вам 28 дней с оплатой с счет отпуска 2020 года то вы можете взять эти дни Одним словом, вам нужно составлять на эту тему разговор с работодателем Заранее предсказать как поступит работодатель сейчас невозможно Он может как согласиться дать вам 28 дней, так и отказать

В данной ситуации определенно можно сказать только одно: обязанности по закону у работодателя нет, чтобы предоставить эти дни именно в этом году.