Отсутствие печати и подписей в дисциплинарном приказе - последствия для трудовой книжки
опубликован 02.04.2019, 09:40
Это внутренний акт предприятия, организации, поэтому печати на нем быть не должно, но подпись руководителя должна присутствовать. Что касается записи в трудовой книжке, то эта запись не будет вноситься, более того, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Юридическая сила приказа о вынесении дисциплинарного взыскания без подписи руководителя и печатей организации
Правила ведения трудовых книжек до 1970 года и их действительность
Достаточно ли подписи руководителя и печати в справке 182 н или требуется также подпись главного бухгалтера?
Порядок оформления подписей и печатей при заключении договора с физическим лицом
В трудовой книжке сотрудника есть запись о его работе у ИП, есть подпись, но нет печати.
Необходимо ли заверить печатью подпись заменяющую руководителя.
Легитимность приказа о проверке сумок сотрудников без подписи руководителя - правомерное уточнение
Как обжаловать дисциплинарное замечание без подписи и печати и восстановить свои права на получение годовой премии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут