Могу ли я уйти в отпуск после 2 месяцев работы, если у меня трое детей один из них инвалид.

Вопрос №15562903 из г. Казань
опубликован 03.04.2019, 09:30

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маренина Ольга Юрьевна

Юрист Пенза, стаж 6 лет

5.0 13 отзывов

Марина, добрый день!

Да, в вашем случае работодатель обязан предоставить по Вашему заявлению отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 262.1 ТК «Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время».

При этом какой-либо минимальной продолжительности работы у данного работодателя закон в этом случае не устанавливает.

03.04.2019, 10:46

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Цибина Екатерина Андреевна

Студент из города Екатеринбург

0 отзывов

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ),

по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

. Так как вы воспитываете 3 детей, один из которых инвалид, то в таком случае, ссылаясь на статью 262.1 ТК РФ

одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время

. Аналогично в статье 262.2 ТК РФ

работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время

Также, возможно, Вы можете претендовать на дополнительный отпуск, согласно статье 263 ТК РФ.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

03.04.2019, 10:45

Спросить юриста