Нарушает ли работодатель ТК РФ, устанавливая рабочий график 12 часов в день на вахте 40/20?

Вопрос №15566608 из г. Иваново
опубликован 03.04.2019, 18:19

День добрый. Работая вахтой 40/20,работодатель заставляет работать по 12 часов в день без учета время на обед 1 час. За период вахты есть 5 выходных. То есть раб. смен 35. Разве расчет осуществляется не исходя из 5 дневной рабочей недели с 8 часами. То есть за 40 дней должны отработать как бы за 2 месяца. 160 часов*2=320 часов делим их на наши 35 раб. дня и получаем 9.14 часа в сутки. Нарушает ли работодатель ТК РФ,заставляя работать по 12 часов в день за вахту (40 дней), давая потом отдохнуть всего 20 дней?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго дня. У Вас заключен трудовой договор с работодателем? В случае заключения данного договора в нем должно быть прописано рабочее время со всеми нюансами. Что значит "заставляет работать по 12 часов"? В случае отсутствия такового - Вы сами себя ставите в данные условия.

Из формулировки ч. 1 ст. 300 Трудового Кодекса РФ следует, что при вахтовом методе не может, а должен применяться суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, в соответствии с частью 2 статьи 104 ТК, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, как гласит статья 190 ТК, и являются приложением к коллективному трудовому договору. При его отсутствии работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени самостоятельно.

04.04.2019, 17:02
Оценка автора вопроса:
Конкретика где? Все регламентируется трудовым договором? То есть если там напишут 12 часов в смену продолжительностью в 40 дней,то и будешь работать! А время на отдых после этих 40 дней сколько будет по ТК РФ.Или это опять зависит от работодателя? PS: в Трудовом договоре об этом ни слова.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 22 часа

Юридические услуги в Иваново

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских