Поздно ли подавать повторный иск о задолженности по заработной плате, после того как первый иск был оставлен без рассмотрения?

Добрый день, Инна Петровна!

Согласно ч. 2 ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Полагаю, что так как первоначальный иск был подан уже после истечения одного года со дня установленного срока, повторный иск будет подаваться также с пропуском установленного срока.

Между тем, следует обратить внимание на ч. 4 вышеуказанной статьи, из которой следует, что

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.