Что положено за работу на высоте.

Согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальные размеры таких компенсаций предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее — Постановление N 870).

Вместе с тем работодатель вправе с учетом своего финансово-экономического положения установить коллективным договором, локальным нормативным актом повышенные или дополнительные компенсации за такую работу (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 Постановления N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест гарантируются следующие компенсации:

— повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

— сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать:

— Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22;

— Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20;

— Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78;

— иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

Право работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на оплату труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, закреплено в ст. 147 ТК РФ.

Компенсации работникам предоставляются исходя из конкретных условий труда у работодателя, определяемых по результатам аттестации рабочих мест. Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н).

Не проведение аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты и компенсации (Постановление Президиума Алтайского краевого суда от 09.08.2011 N 44 г-43/2011, Решение Ленинского районного суда г. Уфы от 08.08.2012 по делу N 2-2912/12).

В то же время нужно иметь в виду следующее:

— согласно Постановлению N 870 минимальный размер доплаты привязан к тарифной ставке (окладу) по конкретной должности (специальности, профессии);

— зависимость размера доплаты от тарифной ставки или оклада по конкретной должности (специальности, профессии) необходимо учитывать при заполнении карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

— при повышении работникам размеров окладов (тарифных ставок) придется изменять и размер доплаты в случае, если такой размер, установленный в твердой сумме, после повышения оклада (тарифной ставки) окажется ниже минимума, гарантированного законодательством, т.е. ниже 4% от нового размера оклада (тарифной ставки).

Поэтому на практике, как правило, размер повышенной оплаты устанавливается в процентном соотношении к окладу (тарифной ставке).

По смыслу ст.ст. 146, 147 ТК РФ повышенная оплата предоставляется именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях, независимо от того, осуществлялась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени, в рабочий день по графику либо в выходной или нерабочий праздничный день.

Если в праздничный день работник был привлечен к работе во вредных условиях, работодатель обязан предоставить за часы работы в этот день оба вида гарантий одновременно: за работу в нерабочий праздничный день и за работу во вредных условиях.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Исходя из этой нормы количество дней дополнительного отпуска за вредность определяется пропорционально стажу работы во вредных и (или) опасных условиях, имеющемуся на момент предоставления, при этом учитываются только отработанные работником дни (Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

В настоящее время используется Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция).

Согласно п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется работнику, фактически проработавшему в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. При этом в стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Таким образом, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются все дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но время работы во вредных условиях составило менее половины рабочего дня для этой категории работников.

Работнику, фактически проработавшему во вредных условиях в рабочем году менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (п. 9 Инструкции).

Количество полных месяцев работы во вредных условиях определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

Помимо перечисленных выше компенсаций работникам, работа которых связана с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). По письменным заявлениям работников выдача молока и других равноценных продуктов может быть заменена денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также Порядок осуществления компенсационной выплаты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н (далее — Приказ N 45 н).

Согласно п. 10 Приложения 1 к Приказу N 45 н компенсационная выплата взамен молока и других равноценных пищевых продуктов производится в размере, эквивалентном их стоимости, и определяется в соответствии с Порядком, установленным Приложением 2 к Приказу N 45 н. Этот Порядок предусматривает, что денежная компенсация должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, а ее размер должен быть адекватным стоимости молока в розничной торговой сети на момент выплаты такой компенсации.