Сегодня нам принесли уведомления о том, что спустя 2 месяца наша зарплата понизиться.

Вопрос №155878 из г. Москва
опубликован 23.04.2004, 17:04

Очень надеюсь на Вашу помощь! Ситуация следующая: Сегодня нам принесли уведомления о том, что спустя 2 месяца наша зарплата понизиться. Помимо этого уведомления нам дали и доп. соглашения к трудовому договору, в котором мы соглашаемся на новые условия оплаты. В уведомлении так же указано, что в случае несогласия с введением новой системы оплаты труда, трудовой договор с Нами будет расторгнут на основании п.7 ст.77 ТК РФ. Устно же озвучили так: "Либо подписываем в течении 2-х месяцев доп. соглашение, либо уволят по ст.77 п.7." Хотелось бы узнать: 1) на сколько ли все это законно; 2) предусмотрены ли какие-либо компенсации в случае нашего отказа и последующего увольнения как, например, по "ликвидации или сокращению штата". Заранее благодарен, Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Александр!

В сиду статьи 73 ТК по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения

трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен

работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до

их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или

иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых

условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему

иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его

квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы -

вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,

которую работник может выполнять с учетом его квалификации и

состояния здоровья.