Сотрудникам изменили условия оплаты труда - как защитить свои интересы и как реагировать на изменения?

Вопрос №17541871 из г. Иркутск
опубликован 30.06.2020, 11:42

На работе издали новое положение об оплате труда и надбавках, новое штатное расписание, дали уведомление об изменении условий договора— с 1.09.снизили зарплату, при той же должности, она ниже в два раза чем была, по положению об оплате - будет надбавка, зафиксированная на год. Во первых работы много, мы всегда перерабатываем, оплаты не требуем. Если зарплата теперь будет меньше, а работы столько же, это нормально? Во вторых, 29.06 на электронную почту прислали уведомление Об изменениии Условий с 1.09, в котором прописана новая уменьшенная зарплата, та же должность, и в этом уведомлении ответ просят дать 30.06. То есть один день на раздумья. Устно разъяснили, что будут один год платить премию, чтобы зарплата не снизилась. А подписать Согласие На новые условия все же просят сегодня. Должно ли в новом договоре конкретно прописано про то, что премия на год вперёд определена, и зарплата фактически не снизится? Можно ли перед тем как подписать Согласие, попросить проект допсоглашения? Можно ли подписать Согласие в течение двух месяцев после уведомления В любой день, или надо сегодня?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24469 отзывов

Здравствуйте.

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за два месяца письменно и под роспись в соответствии со ст.74 ТК РФ. Вы вправе согласиться работать в новых условиях или не согласиться. Принять решение Вы можете в течение всего срока предупреждения.

Основанием для изменения условий трудового договора являются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, то есть, работодатель должен обосновать такое изменение. Тем более, что условие о заработной плате является существенным. В соответствии со ст.57 ТК РФ оно является обязательным для включения в трудовой договор: