Стимулирующая выплата в кожно-венерологическом диспансере - вопросы прозрачности и равенства.

Вопрос №15595792 из г. Москва
опубликован 09.04.2019, 13:37

Выплата стимулирующей части зарплаты сотрдуникам кожно-венерологического диспансера, как обособленного структурного подразделения районной больницы в городе Московской области. Вопросы достаточно тривиальные: Должен ли локальный акт о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации? 2.Должны ли сотрудники ежемесячно знакомиться в назначенной стимулирующей выплатой индивидуально до даты выдачи зарплаты? 3. Кто является, кроме руководителя, уполномоченным лицом за ежемесячное распределение данного фонда надбавок (стимулирующих). Проблема возникла из-за того, что 10% сотрудников получают от 20 до 40 тыс. руб. в месяц стимулирующих выплат, а остальные 90% - от 1.5 до 2.0 тыс. руб. Такие контрастыв выплатах дестабилизируют моральный климат в коллективе.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

1. Безусловно должен быть доступен локальный акт (8 ТК РФ) о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации, но не всегда работодатель соблюдает.

2. Ежемесячно обязаны выдавать так называемые "квитки о начислениях".

3. Руководитель и главный бухгалтер учреждения ответственные лица.

09.04.2019, 13:39

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33868 отзывов

1.Да, должен быть доступен

2.Имеют такое право знакомиться, обязанности нет

3 Руководитель и лица, назначенные приказом руководителя, ст.8 ТК РФ.

Смотрите положение об оплате труда, о выплате стимулирующих, там все прописано должно быть.

09.04.2019, 13:38

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если в организации принят локальный нормативно-правовой акт (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующий вопрос оплаты труда, то сотрудника вправе потребовать выписку из него.

Ежемесячно знакомиться имеют право.

Руководитель, который распределяет фонд надбавок. Кроме него определяется локальным нормативным актом.

09.04.2019, 13:39

Спросить юриста