Стимулирующая выплата в кожно-венерологическом диспансере - вопросы прозрачности и равенства.

Вопрос №15595792 из г. Москва
опубликован 09.04.2019, 13:37

Question

Выплата стимулирующей части зарплаты сотрдуникам кожно-венерологического диспансера, как обособленного структурного подразделения районной больницы в городе Московской области. Вопросы достаточно тривиальные: Должен ли локальный акт о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации? 2.Должны ли сотрудники ежемесячно знакомиться в назначенной стимулирующей выплатой индивидуально до даты выдачи зарплаты? 3. Кто является, кроме руководителя, уполномоченным лицом за ежемесячное распределение данного фонда надбавок (стимулирующих). Проблема возникла из-за того, что 10% сотрудников получают от 20 до 40 тыс. руб. в месяц стимулирующих выплат, а остальные 90% - от 1.5 до 2.0 тыс. руб. Такие контрастыв выплатах дестабилизируют моральный климат в коллективе.

Деревянко Станислав Юрьевич · Accepted Answer

1. Безусловно должен быть доступен локальный акт (8 ТК РФ) о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации, но не всегда работодатель соблюдает.
2. Ежемесячно обязаны выдавать так называемые "квитки о начислениях".
3. Руководитель и главный бухгалтер учреждения ответственные лица.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

1.Да, должен быть доступен

2.Имеют такое право знакомиться, обязанности нет

3 Руководитель и лица, назначенные приказом руководителя, ст.8 ТК РФ.

Смотрите положение об оплате труда, о выплате стимулирующих, там все прописано должно быть.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Если в организации принят локальный нормативно-правовой акт (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующий вопрос оплаты труда, то сотрудника вправе потребовать выписку из него.

Ежемесячно знакомиться имеют право.

Руководитель, который распределяет фонд надбавок. Кроме него определяется локальным нормативным актом.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

С любым локальным актом вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ), в том числе и актами, связанными с оплатой труда.

Знакомиться ежемесячно с назначенной выплатой вы не обязаны.

Никто кроме руководителя не вправе решать вопросы распределения стимулирующей части зарплаты.

Стимулирующая выплата в кожно-венерологическом диспансере - вопросы прозрачности и равенства.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель игнорирует созданную первичную профсоюзную организацию - как действовать?

По мнению директора школы.

Недовольство исчезновением стимулирующего фонда в школе вызывает сомнения в прозрачности распределения - как навести порядок?

Отказ в выплате стимулирующих выплат на работе - правомерность действий руководителя и возможности обращения

Прозрачность стимулирующих выплат в педагогическом коллективе - следует ли она быть или решение комиссии достаточно?

Проблема выплат стимулирующей части фот в школе - кто прав - комиссия или управсовет?

Определение стимулирующей выплаты

Право на ознакомление с приказами о стимулирующих выплатах других сотрудников - возможности и ограничения.

Несогласие с согласованным положением о распределении стимулирующих выплат среди сотрудников - проблема и возможные решения

Выплата за распределение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59