Возможно ли принять работника на временную должность с полной ставкой, если он уже основной работник с 0,5 ставки?
опубликован 09.04.2019, 14:46
Работник являющийся основным работником на 0,5 ставки, можно ли его же принять по совместительству принять на 1 ставку на временную должность.
Можно заключить с ним срочный трудовой договор и это будет основная работа, а работа на 0,5 ставки станет работой по совместительству (выполнять в свободное от основной работы время). По окончании срочного трудового договора работа по совместительству снова станет основной. По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству.
Работа на полную ставку при наличии еще одной работы на неполную ставку не может быть работой по совместительству. Глава 44 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Возможность перевода работника на другую должность и совмещение ставок.
Расчет заработной платы технички по совместительству в школе
Возможно ли сделать внутреннее перемещение для заместителя директора школы, чтобы учеться ставку учителя?
Оформление дней отсутствия работника из-за учебного отпуска при внутреннем совместительстве
В штатном расписании 1 ставка бухгалтера. Можно ли принять на эту ставку 2-х работниц по 0,5 ставки.
Возможно ли принять работника на частичную ставку на основную должность и полную ставку по внутреннему совместительству?
Как работодателю поступить, если работник отказывается увольняться с должности по совместительству

Проблемы замещения рабочих мест во время отпуска - двойная оплата и переход временных работников в основной штат
