Изменения в работе и урезание премии - как добиться справедливости в компании Озон?

Вопрос №15597452 из г. Москва
опубликован 09.04.2019, 18:36

Question

Работаю в компании озон. По трудовому договору являюсь "АГЕНТ ПО ДОСТАВКЕ КРУПНО-БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ" ЗП-20000 оклад + 25 премии (в договоре суммы премии нет) ,наш отдел закрыли и перевели на другой склад. По договору ничего не изменилось, должность осталась прежней, но заставляют делать работу другого формата. Развоз мелких посылок (около 100 в день). Также стали урезать премию за то,что мы не успеваем делать доставки (не по своей должности). Могу ли я отказаться в рабочий день от доставки (мелких) заказов и требовать сокращения, либо работу по занимаемой должности? Как быть в целом? Законно ли то,что урезают премию... Как добиться справедливости? Как правильно требовать сокращения.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Удалено · Answer

Сокращения вы не можете требовать от Работодателя. Этот вопрос решает руководитель. Вам надо выяснить, что входит в ваши трудовые функции. Где должностная инструкция? Вы должны выполнять работу, которая указана в вашей должностной инструкции. Или в договоре.!

От остальной работы вы вправе отказаться. Статься 60 ТК РФ запрещает Работодателям требовать от Работников работу, не предусмотренную трудовым договором.

ЮК LEXXY24.RU · Answer

Добрый вечер Александр в Вашем случаи надо внимательно читать условия трудового договора, должностной регламент, выписку из штатного расписания. Что касается премии: главный признак премии — поощрительный, стимулирующий характер. Но, в отличие от компенсационных выплат, по закону поощрение не гарантировано и всегда остается на усмотрение работодателя.
 Разногласия о невыплате зарплаты, соответственно и премии, относятся к категории индивидуальных трудовых споров.

С требованием взыскать премию работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (орган, наподобие внутреннего суда с локальной компетенцией), если она есть в данной организации, или сразу в суд с иском.

Заявить в комиссию нужно в пределах трех месяцев с даты неполучения премиальных, а для суда срок исковой давности по трудовым спорам данного вида составляет год с того же момента. Если решение комиссии не устраивает, рассмотрение можно перенести в суд. Срок обжалования — десять дней, считая со дня получения письменного решения.

Комиссия, хоть и состоит из равного числа представителей персонала и руководства, все же не всегда может рассмотреть спор непредвзято, поскольку функционирует под надзором работодателя. Независимое судебное рассмотрение более вероятно будет честное. И как дополнительный бонус работнику — полное освобождение от уплаты госпошлины.

Изменения в работе и урезание премии - как добиться справедливости в компании Озон?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Не получила премию после перевода на другую должность - действия руководства и способы ее получить

Работодатель отказал в выдаче премии после перевода на новую должность - правомерно ли это?

Возможность подачи претензии магазину за несвоевременную доставку товара без наличия договора, но с талоном доставки

Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?

Вопросы о выплате и компенсации при сокращении штата в результате реорганизации компаний

«Операторы и менеджеры склада переведены на должность кладовщиков - что делать в такой ситуации и как сохранить свою должность?»

Увольняют по сокращению штатов - как проверить наличие вакансий и бороться за большую компенсацию

Не выплатили премию после увольнения из крупной компании - как ее вернуть?

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Неявная должность и договор о материальной ответственности - могу ли я нести ответственность за нарушения на складе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59