Вопросы о выплате и компенсации при сокращении штата в результате реорганизации компаний

Вопрос №10720074 из г. Москва
опубликован 03.06.2016, 21:42

На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата.

Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада?

А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация?

Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Требуйте в рамках соглашения о расторжении двухкратного размера не оклада , а среднемесячного заработка. В средний заработок включаются премии. А месяц без премии из 12 для расчета большой роли не сыграет. Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления события для его сохранения. Ст. 139 ТК РФ .

Те , кто отказывается идти в другую организацию , либо увольняется по сокращению или по соглашению с компенсацией. А те кто согласен идти в другую организацию вряд ли чего получит.

04.06.2016, 00:00

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ подавайте

03.06.2016, 21:50

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте!

Могут не выплатить премию.

Выходное пособие будут рассчитывать исходя из среднего заработка.

Если сотрудникам будет предложен перевод, и они не согласятся, они будут уволены не по сокращению, а в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора( ст 77 п 7, ТК РФ) и соответственно пособие не будет выплачиваться.

03.06.2016, 21:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста