Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Татьяна

1.6k

Задано вопросов 838, из них VIP - 0

Брянск, 10.04.2019, 11:09

Нарушение прав работника - не выплачены праздничные, выходные и ночные. Возможность подачи иска в суд на работодателя

Вопрос №15600848 из г. Брянск
опубликован 10.04.2019, 11:09

Я уволился 13 декабря 2018 года. Мне не выплатили праздничные, выходные, ночные. Я так понимаю, что уже поздно подавать мне в суд на работодателя? Обращался и в ГИТ и в Прокуратуру. А толку то?Дмитрий.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Не поздно. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С декабря 2018 года прошло 4 месяца. Готовьте и направляйте иск в суд.

10.04.2019, 11:54

очень Вам благодарен.Огромнейшее спасибо Вам.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА"

Юридическая фирма из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 433 отзывa

Вы можете обратиться в суд. Только при обращении необходимо немного изменить ситуацию. Преподнести её немного с другой стороны.

10.04.2019, 11:17

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

4.4 35 отзывов

Может подскажите с какой стороны, если не жалко конечно и не трудно? А документов у меня нет-одна трудовая и всё

10.04.2019, 11:36

Спросить юриста

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист из города Киров

4.5 2767 отзывов

Есть спор по суммам выплат?

Вам начислили, но не выплатили?

Если так, то Вам в помощь глава 11 ГПК РФ - Судебный приказ.

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Судебный приказ выдается, если:

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

10.04.2019, 12:32

Спросить юриста