Может ли единственный учредитель работать на 0,5 ставки директором

Может работать. Это не запрещено условиями действуюещго законодательства. Главное в трудовом договоре соответствующим образом прописать обязанности и время (ст. 57, 60.1 - 60.2 ТК РФ)

Может работать директором, это не запрещено, кроме того никаких законодательных ограничений нет.

К РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, это законно, никаких запретов для работы руководителя по совместительству на неполный рабочий день трудовое законодательство не содержит ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Единственный учредитель может работать в своем ООО врачом невропотологом на полную ставку и и оформлен директором на 0.5 ставки.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников

Если единственный учредитель-директор, с ним можно не заключать трудовой договор Если единственный учредитель-директор, с ним можно не заключать трудовой договор (ст.273 ТК).

2. Работу по внешнему совместительству можно не писать в трудовую (ст.66 ТК)