Что делать, если на работе взяли другую уборщицу без предупреждения?

Question

Работаю уборщицей по совместительству. В настоящий момент являюсь мамой 1,5 годовалого ребенка, на работе декрет не брала, там мало кто об этом знает. Выясняется, что на мое место взята другая, параллельно со мной выходит на объект, мне никто ничего не сказал и не написал. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Не хочу увольняться, меня все устраивает. Думаю, что мне могут предложить убирать другой объект, который более сложный, к сожалению в трудовом договоре участок уборки не обговаривался.

Окулова Ирина Владимировна · Accepted Answer

Руководствуйтесь - ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Шулимов Валерий Григорьевич · Answer

Как следует из вопроса, Вас еще не увольняли. И даже речи не вели. О чем гадать сейчас?

Минакова Татьяна Борисовна · Answer

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 72.1.).

Светлана · Answer

Валерий, Вы правы, но к этому все идет, судя по всему, зачем тогда привлекать другого сотрудника к этой работе... я не гадаю, а хочу обезопаситься от грядущих ситуаций.

Светлана · Answer

К сожалению я в эту категорию уже не подпадаю, нам уже исполнилось 1,5 года.

Что делать, если на работе взяли другую уборщицу без предупреждения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопросы о совмещении работы дворника с основной должностью на заводе и уборщицей в фирме и о заключении трудового договора.

Договор совместительства - правомерность заключения и отражение в трудовой книжке

Неожиданная смена условий трудоустройства - Законность предложений при выходе декретницы

Как получить выплату заработной платы после работы в декрете без трудового договора и записи в трудовой книжке?

Директор требует выходить на субботник на второй работе - основные права и возможности сотрудника

Подскажите как мне защититься юридически от такого «беспредела»

Беременная и уволена - что делать в ситуации с предложением новой работы

Проблема задержки на работе для уборки после обычного рабочего времени

Какие выплаты полагаются при переходе сотрудника в декрет сразу после выхода коллеги

Как минимизировать финансовые потери при смене основного места работы в связи с выходом в декрет и переходе на совместительство

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59