Борьба за права врачей - победа в суде и новые препятствия

Вопрос №156084 из г. Чебоксары
опубликован 25.04.2004, 19:57

В январе 2002 года наше отделение анестезиологии-реанимации выиграло иск к нашей больнице о дополнительных оплачиваемых отпуска длительностью 18 рабочих дней. Я являлся одним из инициаторов борьбы отделения за свои права. Как инициаторов нас с коллегой начали травить и преследовать. Мне был объявлен выговор. Два года я уже сужусь, но иск мой суды не удовлетворяют по причине не надлежащего ответчика. Я назначил ответчиками главного врача и зав. отделением, которые вынесли мне несправедливый выговор, а суды настаивают на смене ответчика на МУЗ «Городская больница», в которой я работаю. Как же тогда привлечь к ответу должностных лиц, вынесших мне выговор, и стоит ли менять ответчика по требованию суда? Мой адрес: ded1924@list.ru

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В Вашем случае работодателем является организация, где Вы работаете. Согласно статье 192 дисциплинарные взыскания применяются работодателем. Поэтому ответчиком в Вашем деле должен быть работодатель – организация, где Вы работаете, а не ее руководитель.

За нарушение трудового законодательства должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа от 5 до 50 МРОТ или дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

С уважением,

26.04.2004, 09:56