Сомнительный договор - что следует знать о работе без официального трудоустройства и предложении одностороннего соглашения

Вопрос №15609878 из г. Киев
опубликован 12.04.2019, 08:28

Меня интересует такой вопрос: я устроилась на работу, работаю неофициально. Предлагают подписать договор в одностороннем порядке (нет второго экземпляра) при этом договор подписываю одна, с начальства никто не присутствует. В договоре указанны одни штрафы и не слова о работниках. Не указано с кем я заключаю договор, просто выдан пустой шаблон в котором я должна указать свои данные и передать администратору. Начальство предупредило, если я захочу уволиться я должна отработать 2 недели, если же я не выхожу на работу с меня снимают 50% зарплаты. Вопрос: действителен ли этот договор и на что я могу расчитывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юношева Любовь Юрьевна

Юрист Харьков, стаж 14 лет

4.8 7273 отзывa

Татьяна, юристу нужно видеть договор, чтобы провести правовой анализ его содержания.

Трудовой договор является всегда двухсторонним и не может противоречить нормам закона и нарушать Ваши права.

Договор будет действительным, пока иное не будет установлено судом.

14.04.2019, 14:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 часов

Рожина Зинаида Григорьевна

Юрист из города Красноярск, стаж 30 лет

4.6 1371 отзыв

Договор и в том числе трудовой договор не может быть односторонним и следовательно не имеет юридической силы.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

12.04.2019, 17:17

Спросить юриста