Правомерность сокращения штата после неоплачиваемого отпуска во время испытательного срока - как сохранить выгодное положение?
опубликован 27.11.2013, 17:03
Я устроилась на работу на испытательный срок. За время испытательного срока я проработала один месяц и по устному распоряжению начальства (в принудительном порядке) выходила в неоплачиваемый отпуск на три недели. После отпуска, проработав две недели начальство сообщает о сокращении штата, естественно я под сокращение тоже попала. На данный момент меня интересует вопрос: правомерны ли действия начальства, т.к. меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мне бы не хотелось писать такое заявление. Что в такой ситуации делать, для того чтобы остаться в максимальном выигрыше?
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, если срок испытания истек, работодатель должен уволить по сокращению с соблюдением процедуры, установленной ТК
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?
Как уволиться по сокращению штатов с сохранением отпуска - советы и рекомендации
Вопросы отсрочки увольнения и выплат при сокращении штата для матери-одиночки с ребёнком - мои права и возможности
Задержка увольнения - каким образом следует поступить, если работник устроен на новое место
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли настоять на увольнении по соглашению сторон при сокращении штата?
Какие преимущества сокращения по сравнению с увольнением по собственному желанию?\n2.)
Непредвиденное увольнение во время отпуска - как оспорить решение отдела кадров?
Как законно уйти в отпуск и посоветовать по сокращению штата в магазине государственного материального ответственного лица?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут