Вопрос об отпуске - право на отпуск после года работы и возможность его использования в мае

Здравствуйте! В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В последующие годы отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года работника. При этом, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Таким образом, в Вашем случае должен быть предоставлен отпуск за первый рабочий год уже после 16.11.2018 и до 15.05.2019. Перенесение отпуска на другой период допускается в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ, по согласованию с работником. Вы правильно понимаете, что в августе должен быть отпуск уже за второй рабочий год у этого работодателя.