Сегодня позвонил начальник и сказал, что наше предприятие закрывается.

Вопрос №1561683 из г. Усть-Лабинск
опубликован 11.02.2012, 19:10

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку уже 2 года. Сегодня позвонил начальник и сказал, что наше предприятие закрывается. И что я должна написать заявление. Скажите пожалуйста, какие выплаты и пособия мне полагаюся? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Елена!. В соответствии со ст.261 ТК РФ - расторжение трудового договора с женщинами,имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет( детей-инвалидов до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ НЕ РАЗРЕШАЕТСЯ, кроме случаев ликвидации предприятия.

Если ваша организация ликвидируется . То вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении вам должны выплатить двухмесячное пособие из расчета среднего заработка. Никакого заявления об увольнении вы не должны писать. Администрация должна издать приказ об увольнения в связи с ликвидацией предприятия по вышеуказанной статье и в приказе в п.2 должно быть указано о выплате денежной компенсации.

11.02.2012, 19:24

огромное вам спасибо!!!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Елена,добрый день!В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Желаю удачи

11.02.2012, 19:52

спасибо большое!!

Спросить юриста