Как изменится ситуация, если работодатель является структурным подразделением другой организации и головная организация

Вопрос №156169 из г. Ярославль
опубликован 26.04.2004, 10:52

Чего следует ожидать работникам учреждения в случае капитального ремонта здания, в котором они работают, если работодатель не имеет возможности предоставить работникам другое помещение для работы? Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работадателя является ликвидация организации. Имеют ли право работники требовать выплаты зарплаты за время "простоя", т.е. пока в здании производится капитальный ремонт, если учреждение не ликвидируется (есть ли какой-то максимальный срок выплаты зарплаты за время простоя)? Как изменится ситуация, если работодатель является структурным подразделением другой организации и головная организация всё таки примет решение о ликвидации этого подразделения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Ангелина Ивановна!

Как минимум Вы можете расчитывать на оплату времени простоя(ст.157 ТК) независимо от структуры организации. В случае принятия решения о ликвидации организации работодатель должен предоставить предусмотренные главой 27 ТК ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ , СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменится ситуация, если работодатель является структурным подразделением другой организации и головная организация

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы