Возможность перевода сотрудника в другое подразделение без его согласия - что гласит трудовой договор?
опубликован 25.11.2014, 12:31
В трудовом договоре не указано конкретное подразделение работодателя в котором будет трудится сотрудник, указано только наименование организации и есть пункт в разделе права и обязанности сторон, подразделе работодатель вправе, гласящий: Работодатель имеет право перевести работника без его согласия, в другое структурное подразлеление ООО... для замещения временно отсутствующего работника, а так же в связи с производственной необходимостью перевести работника временно на другой режим работы. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть получено письменное согласие работника, коим данный пункт в договоре не является?
Договор ущемляет права работника, и данные его положения недействительны. Нужно согласие работника в тех случаях, когда изменяется его трудовая функция.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Как перевести сотрудника в другое подразделение без его согласия в соответствии с трудовым договором?
Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Спор о переводе сотрудника и правомерность действий руководства - анализ ситуации и возможность обращения в трудовую инспекцию
Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
Перевод сотрудника в другое подразделение в связи с заболеванием COVID-19 - правомерность и условия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут