Работодатель предложил водителю работу экспедитором после ДТП и отправил его в отпуск без содержания - законно ли это?

Сергей!

Согласно ст. 74 ТК в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не

обусловленную трудовым договором работу в той же организации с

оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка

по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения

катастрофы, производственной аварии или устранения последствий

катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения

несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по

причинам экономического, технологического, технического или

организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а

также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не

может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию

здоровья. Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник

в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,

оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной

платы работника.

Что касается отпуска без сохранение заработной плпты, то он предоставляется лишь с согласия работника.

С уважением