Вопрос о включении первого дня отпуска в отработку при написании заявления на увольнение и правомерность действий кадрового работника
опубликован 15.04.2019, 22:35
15 апреля у меня первый день отпуска/соответственно отпуск до 28 апреля включительно. В первый же день отпуска я написала заявление на увольнение. Работодатель мне сообщил, что сегодняшний день не входит в счет 14 дней, поэтому мне необходимо отработать еще 29 апреля и только потом он вернет мне трудовую. Скажите, пожалуйста, при увольнении, первый день отпуска входит в отработку при написании заявления в первый день отпуска? Правомерны ли действия кадрового работника?
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Вопросы о правомерности написания заявления на увольнение во время оплачиваемого отпуска и возможности его использования
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Отработка при увольнении - с момента написания заявления или после больничного?
Проблема с отпуском и увольнением - работодатель требует отрабатывать после отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут