Проблема с отпуском и увольнением - работодатель требует отрабатывать после отпуска

Вопрос №2705294 из г. Москва
опубликован 25.09.2013, 22:37

По такому вопросу. 24.09.13 написала заявление на увольнение, а с 30.09.13 по 8.10.13 ухожу в отпуск. Отпуск был написан еще в начале текущего месяца. Дату увольнения в заявлении поставила 9.10.13. На что работодатель мне говорит, что отпуск в отработку не входит, и заставляет отрабатывать 10 дней после отпуска. Как мне быть, и может ли работодатель ставить мне такие условия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44333 отзывa

Екатерина, никакой "отработки" в законе нет, есть предупреждение за 2 недели.

А в эти 2 недели можно и в отпуске быть и на больничном и т.п.

Если Вы уходите в отпуск по графику, согласованному с работодателем, то работодатель не может Вам в этом отказать. Второй вопрос, что если отпуск не по графику и работодатель еще отпуск не согласовал, то может и не отпустить, а компенсировать при увольнении.

26.09.2013, 09:32

Дмитрий Геннадиевич, спасибо Вам за ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Действия работодателя не правомерны. в данном случае он вправе отказать в предоставлении отпуска и уволить по истечении 2 недель компенсировав отпуск.

ВЫдать трудовую вам должны 30.09 и внести запись в нее об увольнении 08.10.ПРи этом отозвать свое заявление об увольнении уже не сможете.

25.09.2013, 22:43

Айрат Салаватович, спасибо большое за столь быстрый ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отпуском и увольнением - работодатель требует отрабатывать после отпуска

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы