Несправедливое сокращение должности и давление на переход на низшую должность

Вопрос №15641215 из г. Москва
опубликован 17.04.2019, 16:18

При сокращени должности я был уведомлен, и мне была предложена низшая должность с меньшим окладом, меня она устроила и было написано заявление о переходе на эту должность. За три дня до фактического перехода меня вынуждают заново писать заявление о переходе на еще более низшую должность и более низкий оклад. При этом что первая предложенная должность свободна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

Если первое заявление Вами не отозвано, вы вправе требовать перевод на ту должность, которая была Вам предложена в первый раз и с переводом на которую вы согласились. Постарайтесь получить доказательства того, что заявление было получено работодателем. В крайнем случае вручите заявление повторно - указав, что подтверждаете свое согласие занять ранее предложенную Вам должность (укажите № и дату уведомления работодателя).

17.04.2019, 16:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Кренделев Денис Константинович

Юрист из города Вологда, стаж 13 лет

5.0 77 отзывов

Добрый день! Действия работодателя не законны. Вы вправе настаивать о назначении на должность предложенную работодателем в уведомлении о сокращении штата (численности) сотрудников. В случае не нахождения с работодателем взаимопонимания, Вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, так как скорее всего имеет место нарушения порядка и сроков уведомления о сокращении штата и обязанностей работодателя предлагать имеющиеся вакансии.

17.04.2019, 16:37

Спросить юриста