Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста.
опубликован 12.05.2005, 17:47
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности восстановления в должности руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Госслужащая проиграла судебный процесс по сокращению должности и испытывает давление со стороны работодателя
Сокращение численности сотрудников на предприятии - почему моя должность не могла быть уволена?
За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении.
Увольнение с выплатой при сокращении должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут