Недостача отпускных дней - возможна ли компенсация?
опубликован 19.04.2019, 14:30
Уважаемая Ольга!
Если Вы отработали в организации 6 месяцев, использовали часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, то при увольнении у Вас не возникает права на выплату ещё 14 дней компенсации. После 6 месяцев работы у Вас возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. ст. 122 Трудового кодекса РФ), если использован отпуск продолжительностью более 14 календарных дней, работодатель имеет право провести удержание (см. п. 2 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Заявление на увольнение в отпуске - расчёт срока и компенсации из второй половины отпуска
Отказ в получении дополнительного отпуска по закону о Библиотечном дела
Какие сроки отработки считаются при написании заявления о выходе на работу после отпуска?
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - есть ли такая возможность при написании заявления?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Как узнать, полагается ли мне дополнительный отпуск после выхода с декретного отпуска?
Меня принуждают отправиться в отпуск после года без отдыха - заслуживаю ли я компенсацию?
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут