Как получить задолженную заработную плату и узнать свои права в случае увольнения без заявления

Вопрос №1565720 из г. Москва
опубликован 14.02.2012, 16:28

Помогите в решении данного вопроса! Я на данный момент работаю Заместителем главного бухгалтера в фирме. Сегодня 14 февраля 2012 года, придя на работу, мне сообщили, что в моих услугах больше не нуждаются, и не хотят чтобы долг по заработной плате накапливался. На данный момент мне должны более 100 тыс. рублей. Документально всё это потверждено. У меня есть все справки и обороты по счетам. 1. Как получить мою заработную плату, если компания больше не получает доходов, на расчетном счету денег нет, она банкрот, очень много долгов? 2. Какие мои права, если я не писала заявление на увольнение по собственному желанию? И какие мои дальнейшие действия? Куда обращаться? Я осталась без средств к существованию и работу не так легко найти! Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

1.По решению суда.

2.Как вариант, Вам должны были предложить увольнение по соглашению сторон. Обратиться можете с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру, суд.

14.02.2012, 16:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ).

14.02.2012, 17:16

Спросить юриста